OBJETIVOS

• Aprender a desarrollar un plan de formación interna enfocado a los recursos humanos de la organización.
• Destacar la importancia de la formación continua, el desarrollo y la gestión del talento, para mejorar las competencias y la consecución de los objetivos empresariales.
• Identificar y gestionar el potencial, y cómo se desarrolla a través de los planes de carrera.
• Conocer las principales características de los modelos de formación empleados en la formación tradicional y online.
• Aprender a diseñar y programar un proceso formativo.
• Conocer las principales competencias requeridas al formador de formadores.
• Incidir en la importancia de la aplicación de las nuevas tecnologías a la formación y en especial, de la formación a través de Internet y sus diferentes modalidades.

ÍNDICE DE CONTENIDOS

1. PLAN DE FORMACIÓN
1.1.    Introducción.
1.2.    Conceptos básicos.
1.3.    Relación con otros procesos de Recursos Humanos.
1.4.    El plan de formación.
1.5.    Fases del plan de formación.
2. DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS
2.1.    Desarrollo.
2.2.    Detección y gestión del potencial.
2.3.    Planes de carrera.
2.4.    Gestión del talento.
3. PROCESO FORMATIVO
3.1.    Aprendizaje adulto.
3.2.    Programación del proceso formativo.
3.3.    Perfil del formador.
4. FORMACIÓN ONLINE
4.1.    Modelos de formación.
4.2.    Tipos de e-learning.
4.3.    Perfiles característicos en cursos online.