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Ficha contenido: K028 DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVOS

  • Adquirir un conocimiento general de las funciones de gestión y desarrollo que desempeña la dirección de Recursos Humanos.
  • Acercar al profesional a las teorías y técnicas más empleadas para: diseñar la estructura organizativa, formar y  desarrollar al personal, motivar, retribuir, seleccionar, gestionar el conocimiento, etc.
  • Incidir en la importancia que para el Departamento de RR.HH. tiene una adecuada gestión de  la comunicación interna.

ÍNDICE DE CONTENIDOS

1. SELECCIÓN
1.1. Selección
1.2. Selección basada en competencias
1.3. Análisis de puestos de trabajo
1.4. Planificación de personal

2. FORMACIÓN Y DESARROLLO
2.1. Sentido de la formación en la empresa
2.2. Desarrollo
2.3. Gestión del potencial

3. RETRIBUCIÓN Y DESEMPEÑO
3.1. Pagar en función de qué
3.2. Cuánto pagar
3.3. Tipos de retribución
3.4. Gestión de las retribuciones
3.5. Evaluación del desempeño

4. MOTIVACIÓN
4.1. Motivación
4.2. El modelo McClelland
4.3. El Job Enrichment Herzberg
4.4. Motivación y retribución
4.5. Intraemprendedor

5. COMUNICACIÓN. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
5.1. Comunicación
5.2. Gestión del conocimiento

6. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
6.1. Estructura organizativa
6.2. Cultura organizativa
6.3. Diseño organizativo

 




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