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Ficha contenido: K036 FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

OBJETIVOS

  • Conocer el modelo de formación bonificada para empresas, como vía de financiación del plan de formación.
  • Conocer la importancia y diferencias fundamentales entre los conceptos: Formación y Perfeccionamiento.
  • Conocer las principales características de los modelos de formación empleados en la formación tradicional y online.
  • Conocer las principales características y competencias requeridas al formador de formadores actual.
  • Identificar la importancia de la identificación y gestión del potencial de los trabajadores para la mejora global de la organización.

ÍNDICE DE CONTENIDOS

1. FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL
1.1. Formación frente a perfeccionamiento
1.2. El plan de formación y sus fases

2. LA IDENTIFICACIÓN DEL POTENCIAL. PLANES DE CARRERA
2.1. Detección y gestión del potencial
2.2. Planes de carrera

3. FORMADOR DE FORMADORES
3.1. El aprendizaje adulto
3.2. La programación del proceso formativo
3.3. El papel del formador

4. E-LEARNING
4.1. Modelos de formación
4.2. Situación del e-learning en España
4.3. Tipos de e-learning
4.4. El elemento humano del e-learning
4.5. Terminología relacionada con las tecnologías usadas en el elearning
4.6. Barreras al desarrollo del e-learning

5. FINANCIACIÓN
5.1. Modelo de Formación Bonificada
5.2. Normativa legal del modelo de formación de demanda para empresas

 




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